放弃育儿假请假条模板寒心六个月孩子生病请
发布时间：2024年07月15日 点击：[8]人次
每个人都会生病，这是谁也无法预料的事，有事请假看病也是合情合理。
可是广东东莞，一公司员工陈某，因未满6个月幼儿生病住院，焦急万分的陈某，申请育儿假却未获得批准，后来改为请事假仍然被拒绝
该公司以旷工三天为由单方面和该员工解除劳动合同，陈某提起诉讼，请求某科技公司支付赔付金等
东莞中院经审理认为，陈某申请休育儿假既符合法律规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。
公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由，按陈某旷工处理，既不合情也不合理。故认定该公司依法支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元
违反劳动法的企业巨多，对这样的企业应该加强监管，希望国家赶快出手。
这样的公司，值得员工为公司卖力吗，一点同情心都没有，就我了解的现在还有很少这样的公司，请假不批准，不来按旷工处理，像这样的公司，劳动仲裁部门应该加大力度严惩这些不良企业。
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